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典型案例

补签劳动合同是否需要支付双倍工资?
发布时间:2020/6/28  阅读:20次

      补签劳动合同是指用人单位在与劳动者已经建立一段时间的事实劳动关系后签订劳动合同,合同期限包含之前的事实劳动关系期间,且落款日期与实际签订日期一致的现象。现实中很多用人单位存在着未在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同或者在劳动合同到期后未在一个月内与劳动者续签书面劳动合同的情形,而后采取后续补签劳动合同的方式来补救,那么补签劳动合同能否免除用人单位承担双倍工资的责任

 

  一、相关规定

     《劳动合同法》第十条,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

     《最高人民法院关于劳动合同代签、补签、倒签的意见》,“‘补签劳动合同’,能证明签订劳动合同的真正日期,有利于劳动者更好地维护自己的权益,如果倒签行为是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识,只要不违反法律法规的规定,符合民法关于当事人意思自治的原则,就是有效的,‘补签劳动合同’不应付双倍工资。”

      徐州市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(2019)第五条,倒签以劳动关系建立之日作为合同签订之日,而补签以劳动关系建立之日作为劳动合同开始的期限。补签劳动合同,用人单位不需支付双倍工资。

 

  二、律师评析

      补签劳动合同符合民法当事人意思自治原则。根据《合同法》的规定,合同是当事人关于权利义务的确定,补签的劳动合同只要是双方当事人的真实意思表示,且内容没有违反法律法规的强制性规定,并且没有损害劳动者的合法权益,就应当认定为有效。

      对于补签合同,法律也并没有明文规定无效,只要双方协商一致,同样受到法律保护。且补签的劳动合同的期限已经涵盖了未签劳动合同的期间,劳动者在同意补签劳动合同的时候,也意味着要对是否放弃双倍工资请求权作出决定。既然劳动者同意补签合同,说明其原谅了用人单位的过错,对未签劳动合同的期间进行了追认,也就表明劳动者放弃了要求用人单位支付双倍工资的权利。

      法律规定对于劳动争议用人单位和劳动者可以协商解决,双方在自愿的基础上,达成了补签劳动合同的和解协议,应受法律的保护。既然用人单位已经通过补签劳动合同改正了自己的错误,就不应该对其已改正了的错误进行再次追究。

 

      综上,若用人单位与劳动者双方合意补签了劳动合同,补签的劳动合同覆盖了事实劳动关系期间,且用人单位不存在损害劳动者利益的情况,则无需支付双倍工资。

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